خواندنی ها برچسب :

سازمان اداری و استخدامی

گرچه انتقاد دستگاه‌های نظارتی نسبت به فیش‌های حقوقی غیر شفاف یکی از عوامل مؤثر در تصویب حکم قانونی برای راه‌اندازی سامانه حقوق و مزایای مدیران و شفاف‌سازی آن بود، اما آنطور که مسئولان مربوطه اعلام می‌کنند، تاکنون برخی دستگاه‌ها از جمله قوه قضائیه نسبت به بارگذاری اطلاعات خود در این سامانه اقدام نکرده و کسی هم نیست که آنها را تحت فشار قرار دهد.
سه ماه از حکم قانون بودجه برای انتقال سامانه حقوق و مزایای مدیران به وزارت اقتصاد گذشته است، اما ظاهرا این حکم چندان در اولویت‌های این وزارتخانه قرار ندارد و اقدامی برای بردن آن انجام نشده است، تاجایی که معاون این وزارتخانه اعلام کرده که خودشان هم اطلاعات حقوقی را به سازمان اداری و استخدامی می‌دهند.
وضعیت قراردادهای استخدامی کارکنان در دستگاه‌های اجرایی از این حکایت دارد که حدود 67 درصد آنها از نیروهای رسمی هستند.
اعمال افزایش تا 50 درصدی امتیاز حقوقی کارکنان که بر اساس الزام قانونی از سال گذشته به طور جدی‌تر در هیأت دولت مطرح شد، تاکنون به نتیجه‌ای نرسیده است و برآورد مالی و تأمین پول لازم برای آن که تا 10 هزار میلیارد تومان برآورد می‌شود،‌ فعلاً مانع از اجرایی شدن این مجوز قانونی شده است.
با وجود اعلام مسئولان سازمان اداری و استخدامی مبنی بر این‌که "مورد خاصی در رابطه با اجرای قانون منع بکارگیری بازنشستگان وجود ندارد و این قانون در حال اجراست"، برخی‌ آمار نشان از وجود ده‌ها بازنشسته در برخی سازمان‌ها و نهادها دارد که ظاهراً دستگاه‌های نظارتی از آن بی‌اطلاع بوده یا این‌که هنوز برای برخورد قانونی ورود نکرده‌اند.
بار دیگر بحث تفکیک وزارت‌خانه‌ها مطرح شده و دولت بر انجام آن اصرار دارد؛ با این پاسخ به منتقدان که ادغام وزارت‌خانه‌ها در دولت دهم با پشتوانه مطالعاتی و منطقی همراه نبوده و اکنون دولت تفکیک را بر مبنای مطالعات و بررسی دقیق و کامل و متناسب با شرایط موجود انجام می‌دهد و مانعی در کوچک سازی دولت نیست.
رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: چیزی به نام تبدیل وضعیت نیروی قراردادی در بدنه دولت وجود ندارد، چرا که نیروی رسمی دولت شدن باید طی آزمون در شرایط برابر انجام شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: چیزی به نام تبدیل وضعیت نیروی قراردادی در بدنه دولت وجود ندارد، چرا که نیروی رسمی دولت شدن باید طی آزمون در شرایط برابر انجام شود.
معاون سازمان اداری و استخدامی ضمن تشریح آخرین وضعیت اجرای برنامه اصلاح نظام اداری گفت: مهمترین برنامه پیش‌ رو، تعیین اهداف سه ساله دستگاه‌ها و انعقاد تفاهم‌نامه با آنهاست و احتمالا در سال جاری گام اجرایی برنامه دوره دوم آغاز شود.